Mettre un QR code sur son CV

Vers quoi faire pointer le code

Taille et emplacement

Un CV se lit à 30 ou 40 cm : un code de 2 à 2,5 cm suffit, à condition qu'il contienne un lien court. Place-le dans l'en-tête, près de tes coordonnées, ou dans la colonne latérale. Évite le bas de page, où il passe inaperçu, et le centre, où il vole la place du contenu. Ajoute une ligne à côté : « Portfolio » ou « Vidéo de 90 secondes ».

Le piège des logiciels de tri (ATS)

Beaucoup d'entreprises passent les CV dans un logiciel de suivi des candidatures, qui lit le texte, pas les images. Le QR code n'y est pas lu. Écris toujours l'adresse de ton portfolio ou de ton profil en texte, en plus du code. Le code sert au lecteur humain d'une version imprimée ; le texte sert au logiciel et au recruteur qui lit ton PDF à l'écran, où il ne peut pas scanner.

Savoir si un recruteur a regardé

Avec un code modifiable, chaque scan est compté avec sa date. Crée un code par candidature, qui mène à la même page : tu sais quelle entreprise a scanné, et quand. Ce n'est pas une garantie d'intérêt, mais un signal utile avant une relance. Les statistiques ne révèlent jamais l'identité de la personne qui scanne.

Un code modifiable a un autre avantage : si tu refais ton portfolio ou changes d'adresse, les CV déjà envoyés mènent à la bonne page.

Préparer la page qui s'ouvre

Le recruteur scanne souvent entre deux entretiens, sur son téléphone : la page doit se lire sur petit écran et aller droit au but. Pour un portfolio, commence par une phrase qui dit qui tu es et ce que tu cherches, puis tes trois meilleurs projets avec, pour chacun, le contexte, ton rôle et le résultat. Pour une vidéo, soigne les dix premières secondes : ton nom, le poste visé, ce que tu apportes. Mets tes coordonnées en bas de page, cliquables. Vérifie enfin que rien sur la page ne contredit ton CV : dates, intitulés, niveau de langue.

Ce qu'il faut éviter

1. Un code vers un profil privé ou un portfolio en construction : le recruteur n'y reviendra pas.
2. Un code coloré ou décoré qui se lit mal : sur un CV, la sobriété rassure. Noir sur blanc, marge blanche intacte.
3. Une vidéo trop longue : au-delà de deux minutes, elle n'est pas regardée jusqu'au bout.
4. Un CV envoyé en PDF avec un code seul : sur écran, personne ne scanne. Le lien cliquable doit être là.

Un code fixe gratuit pourrait suffire pour un lien LinkedIn stable. Le code modifiable apporte le suivi et la mise à jour. Le QR code vers un lien propose les deux.